作者单位:中国人民大学经济学院
载《政治经济学评论》2015年第1期
摘要:国有企业高管的薪酬制度一直受到广泛的关注,学者们普遍认为现行的国企高管薪酬制度不尽如人意,他们基于自身的研究提出的批评和建议各不相同。本文认为,我国的国有企业大多数存在于竞争性行业,其高管的政治晋升前途有限、面临着体制外较多的岗位选择、同样需要完成一定的社会目标。针对竞争性行业中国企高管的这些特点,在制定其薪酬制度时,应使其薪酬水平具有市场竞争力,在薪酬结构中加大中长期激励的比例,建立更加完善健全的薪酬评价制度和薪酬监管机制。
关键词:竞争性行业;国有企业;高管薪酬;市场机制;薪酬管制