企业高级管理层薪酬激励机制研究(2007年；董裕平主持)
本课题立项时间：2007年6月，预计结项时间：2008年6月。
本项研究将在国内外有关企业高管层薪酬激励问题的研究成果基础上，针对我国企业的实际情况，探讨企业高管层薪酬激励机制的市场化改革思路和可行的政策措施。研究的进路大致如下：首先是利用目前已有的研究成果和可以获得的数据，通过进一步的实证研究，提取一些特征事实。第二是从理论上深入探讨各种股权激励以及其他激励计划的性质与特点，分析这些薪酬组合的可能元素在我国的适用性。第三，研究符合我国实情的与薪酬激励相关的企业绩效评价指标体系。第四，基于对特征事实和薪酬组合元素以及企业绩效指标的研究，联系我国转轨过程中政治、法律、文化、历史、习俗、观念等各种制度背景以及经济发展不平衡的实际，探讨设计合适可行的薪酬组合与水平，从而为企业高管层薪酬机制的市场化改革提供政策建议。要完成上述研究内容，既需要采取规范的理论分析方法，更需要有相应的实证分析提供支撑，在考虑数据可得性的条件下，本文先采用上市公司公布的相关数据建立计量模型，必要时对非上市公司进行适当的调研或从有关渠道获得数据，可以通过实证的比较分析来发现经验事实。
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